) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ
Tết Âm lịch nhân viên bị tạm đình chỉ công việc có được tạm ứng tiền lương không? Ngoài ra, công ty không tạm ứng tiền lương cho nhân viên trong dịp Tết Âm lịch có bị xử phạt không và có thể được tạm ứng tiền lương tối đa là bao nhiêu? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Thanh Trì - Long Khánh.
Con tôi được chẩn đoán tràn dịch màng phổi thông qua X-quang phổi nhưng vì sau thời gian điều trị dài mà không khỏi tôi muốn từ chối chữa bệnh tại bệnh viện hiện tại có được không? Có trường hợp nào bắt buộc phải chữa bệnh tại bệnh viện hiện tại không? - Câu hỏi của bạn Quỳnh Mai đến từ Ninh Bình.
;
b) Không có nhân viên y tế thường trực hoặc không có văn bản thỏa thuận với cơ sở y tế gần nhất về nhân viên y tế để sơ cứu, cấp cứu người tham gia hoạt động thể thao mạo hiểm trong trường hợp cần thiết;
c) Sử dụng nhân viên chuyên môn không đáp ứng điều kiện theo quy định.
...
4. Hình thức xử phạt bổ sung
Đình chỉ hoạt động thể thao có thời
của văn bản quy phạm pháp luật khác thì hưởng một chế độ mai táng với mức cao nhất.
...”
Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp có mẹ là Bà mẹ Việt Nam anh hùng, vừa rồi bà mất thì người tổ chức mai táng sẽ được nhận trợ cấp mai táng như các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thân nhân được nhận trợ cấp gì khi Bà mẹ Việt Nam anh hùng mất
đổi theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
2. Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối): mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân của
hành pháp luật về ưu đãi đối với người có công với cách mạng;
đ) Thanh tra việc chấp hành pháp luật về bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện); thanh tra, kiểm tra việc chấp hành quy định của pháp luật về trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động, người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế
nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật
thuộc hoàn toàn vào chính sách, nội quy lao động hay thoả ước lao động tập thể trong từng công ty.
Không có quy định bắt buộc nào của pháp luật Việt Nam quy định các công ty phải thưởng cho người lao động vào dịp Tết trung thu. Việc thưởng Tết trung thu thường mang tính chất tự nguyện, khuyến khích và tùy thuộc vào tình hình kinh doanh, khả năng tài
Việc đảm bảo an toàn về điện trong công trường thi công xây dựng được quy định như thế nào? Tại công nhân tôi làm việc trong môi trường dễ bị giật điện lắm nên tôi muốn tìm hiểu về vấn đề này. Cám ơn vì đã tư vấn!
dân
...
3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền:
a) Phạt cảnh cáo;
b) Phạt tiền đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm hành chính về dân số; đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm hành chính về y tế dự phòng và phòng, chống HIV/AIDS; đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm hành chính về bảo hiểm y tế; đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm hành chính
Trung tâm Hỗ trợ đào tạo quốc tế.
4. Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân (nếu có) và các khoản chi phí bắt buộc khác theo quy định hiện hành của Nhà nước; Trường hợp Điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc gia nhập có quy định về thuế thu nhập cá nhân khác quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam về thuế thu nhập cá nhân thì
Tôi muốn hỏi về vấn đề mang thai hộ vì mục đích nhân đạo. Tôi là Hoa, vợ chồng tôi bị vô sinh. Sau nhiều lần chữa trị không thành nên chúng tôi đang có ý định sẽ nhờ đến việc mang thai hộ để sinh con. Vì vậy, tôi muốn biết theo quy định hiện nay quyền và nghĩa vụ của bên nhờ mang thai hộ vì mục đích nhân đạo là gì? Nếu có tranh chấp liên quan đến
điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.
6. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại
gồm: Người từ 70 tuổi trở lên, người mắc bệnh hiểm nghèo theo quy định do Bộ Y tế ban hành, người có vợ hoặc chồng đã được an táng trong nghĩa trang;
b) Hồ sơ đăng ký của người được đăng ký trước phần mộ cá nhân gồm: Đơn đề nghị, giấy tờ tùy thân của công dân (thẻ căn cước hoặc giấy chứng minh thư nhân dân hoặc hộ khẩu); giấy xác nhận của bệnh viện
với vi phạm hành chính về bảo hiểm y tế; đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm hành chính về khám bệnh, chữa bệnh, dược, mỹ phẩm và trang thiết bị y tế;
c) Tước quyền sử dụng giấy phép, chứng chỉ hành nghề có thời hạn hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn;
d) Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính;
đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả
sản và chăm sóc, nuôi dưỡng con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ; phải giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ.
2. Người mang thai hộ phải tuân thủ quy định về thăm khám, các quy trình sàng lọc để phát hiện, điều trị các bất thường, dị tật của bào thai theo quy định của Bộ Y tế.
3. Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Được thay đổi nội dung trong hợp đồng thử việc không? Phụ lục hợp đồng thử việc được quy định ra sao?
11:08 | 25/06/2022
