đối với người lao động đang đóng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cũng phải được điều chỉnh theo, ít nhất phải bằng với mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, việc tăng lương tối thiểu vùng có thể dẫn đến mức đóng và mức hưởng bảo hiểm xã hội được tăng theo.
Tăng tiền lương ngừng việc khi người lao động ngừng việc
Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019
Internet)
Người lao động có được trả lương trong thời gian xảy ra bão Yagi hay không?
Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp
Hộ kinh doanh tạm ngừng kinh doanh bao lâu thì sẽ bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh? Cụ thể, hiện tôi đang là chủ một hộ kinh doanh nhưng do một số công việc cá nhân nên tôi có ý định sẽ tạm thời ngừng việc kinh doanh của mình lại. Tôi cũng không biết khi nào mới giải quyết xong việc để có thể tiếp tục kinh doanh nhưng tôi lại nghe
Mức hỗ trợ người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng năm 2023 là bao nhiêu? - câu hỏi của anh Hoàng tại Hà Nội.
bảo hiểm xã hội cho người lao động, từ ngày 01/7/2022 quy định về mức lương tối thiểu vùng tăng lên thì mức đóng kinh phí công đoàn đối với những người lao động có mức lương theo mức lương tối thiểu vùng cũng sẽ thay đổi.
Doanh nghiệp phải tăng tiền lương ngừng việc cho người lao động?
Theo Điều 99 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 99. Tiền
2): Tải về
Mẫu Thông báo nghỉ bão số 3 cho doanh nghiệp như thế nào? Tải mẫu Thông báo nghỉ bão số 3 ở đâu? (Hình ảnh Internet)
Khi ngừng việc vì bão số 3 có được trả lương?
Căn cứ tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả
khoản 3 Điều này ban hành là bản tin chính thức, được sử dụng trong chỉ đạo điều hành hoạt động phòng ngừa, ứng phó và khắc phục hậu quả thiên tai ở Việt Nam.
Như vậy, Tổng cục Khí tượng Thủy văn thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường có trách nhiệm ban hành các bản tin dự báo bão.
Ngừng việc vì bão Yagi có được trả lương?
Tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao
Trong mùa dịch covid thì công ty nào cũng khó khăn, các công ty sẽ có nhiều biện pháp để giảm chi phí nhằm duy trì hoạt động. Tuy nhiên, ngoài việc điều chuyển đi làm công việc khác và ngừng việc thì các công ty có được giảm lương người lao động không? Cơ sở pháp lý ở đâu? Và nếu các công ty đơn phương giảm lương người lao động khi chưa có sự đồng
Em ơi cho ảnh hỏi: Nếu chính người bán trong hợp đồng mua bán hàng hóa quốc tế tự mình xác định hàng hóa thì họ có cần phải báo chi tiết cho người mua biết nội dung việc xác định không? Đây là câu hỏi của anh Minh Phước đến từ Đà Nẵng.
nhất
Xem thêm: Tình hình bão Yagi: Mấy giờ bão về đến Hà Nội?
Bão Yagi đang ở đâu? Bão Yagi vào đất liền chưa? Bão Yagi không còn là siêu bão đúng không? (Hình từ internet)
Người lao động có được trả lương trong thời gian xảy ra bão YAGI hay không?
Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
Tiền lương
Cho hỏi người lao động có được thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương không? Tạm hoãn hợp đồng lao động thì có được hưởng lương? Câu hỏi của bạn Thư đến từ Huế.
Công ty tự ý cho người lao động nghỉ không lương thì có vi phạm quy định pháp luật không?
Căn cứ theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
"Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả
hưởng chế độ ốm đau từ BHXH thì các bên có thể thỏa thuận về tiền lương ngừng việc theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
[...]
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa
phạt tiền đối với cá nhân.
Một số quy định khác về tiền lương của công nhân
Quy định về tiền lương ngừng việc tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019
Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu
quốc gia."
Theo đó, người lao động sẽ được chi trả với mức lương tối thiểu được quy định như trên.
Công ty có phải hỗ trợ tiền lương cho người lao động khi nghỉ dịch bệnh không?
Căn cứ theo Điều 99 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:
"Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do
Người tập sự hành nghề luật sư có thể tạm ngừng việc tập sự được không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Thông tư 10/2021/TT-BTP thì người tập sự có thể tạm ngừng việc tập sự hành nghề luật sư sau khi thỏa thuận bằng văn bản với tổ chức hành nghề luật sư nhận tập sự và phải báo cáo bằng văn bản cho Đoàn Luật sư nơi đăng ký tập sự.
Người tập sự
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động gồm những khoản nào? Tôi có một thắc mắc là phần tiền thưởng kết quả kinh doanh cho người lao động không thường xuyên và không cố định có phải nộp bảo hiểm xã hội không? Trường hợp người lao động ngừng việc theo quy định thì người sử dụng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội trong
Cho tôi hỏi: Bên bán và bên mua giao dịch bằng lời nói có hình thành hợp đồng mua bán hàng hoá hay không? Bên mua có được tạm hoãn thanh toán tiền hàng trong hợp đồng mua bán hàng hóa khi có bằng chứng về việc hàng hóa đang bị tranh chấp hay không? Câu hỏi của anh T (TP.HCM).
về tiền lương ngừng việc như sau:
Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải
Tầm vài ngày trước, trong công ty tôi có một phòng đã bị người quản lý cho nghỉ bốn nhân viên, tôi có nghe bảo là tự ý cho nghỉ việc. Thì tôi có thắc mắc người quản lý này có được tự ý cho người lao động nghỉ không lương hay không? Tự ý cho người lao động nghỉ không lương thì công ty có bị phạt không? Nếu có bị phạt thì giải quyết như thế nào
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tin vui: 08 lợi ích mà người lao động được hưởng khi mức lương tối thiểu vùng tăng từ 01/7/2022?
08:02 | 21/06/2022
