Tôi hiện đang làm nhân viên thử việc tại công ty kinh doanh may mặc. Tôi mới vào làm được gần một tháng và tôi có thắc mắc như này, về việc trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hay qua tài khoản ngân hàng? Được trả bằng những loại tiền nào? Và kỳ hạn trả tiền lương cho người lao động có thể theo thỏa thuận hay không?
Cho tôi hỏi về tài khoản kế toán Loại 3 cho các hoạt động xã hội, từ thiện gồm những loại tài khoản nào? Nguyên tắc kế toán đối với tài khoản phải trả cho người bán? Cảm ơn!
Sau khi ký kết hợp đồng xây dựng thì trong trường hợp phát sinh các tình huống làm thay đổi về giá thì có thể thực hiện điều chỉnh giá hợp đồng xây dựng được hay không? Pháp luật có quy định về trường hợp được phép điều chỉnh giá hợp đồng xây dựng không? Câu hỏi của anh Tiến từ TP.HCM.
Gia đình tôi đang có nhu cầu thuê người giúp việc nên có dán bảng tuyển dụng trước nhà, có 1 bé gái đến xin làm giúp việc nhưng tôi xem chứng minh nhân dân thì bé mới 16 tuổi. Như vậy tôi có thể thuê người lao động giúp việc nhà là người chưa thành niên được không? Nếu được thì tôi có thể giao kết hợp động với người lao động chưa thành niên không?
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trực thuộc cơ quan nào? Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có tư cách pháp nhân hay không? Nhiệm vụ và quyền hạn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong lĩnh vực việc làm, tiền lương là gì? Câu hỏi của chị Chi đến từ Gia Lai.
Cho tôi hỏi tại cơ sở lao động người sử dụng lao động phải tổ chức lực lượng sơ cứu cấp cứu với bao nhiêu người? Tiêu chí đối với người lao động được phân công tham gia lực lượng sơ cứu tại cơ sở lao động là gì? Khu vực sơ cứu cấp cứu tại cơ sở lao động phải đáp ứng các yêu cầu gì? - Câu hỏi của anh Minh Trí (Bình Dương).
Ký kết những loại hợp đồng lao động nào thì người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế?
Căn cứ khoản 4 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi với khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014) quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như sau:
"Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng
Anh đang làm tại một công ty ở Thành phố Hồ Chí Minh. Dạo gần đây anh có nghe mọi người bàn tán chuyện công ty anh sắp giải thể. Cho anh hỏi, trường hợp nếu công ty anh giải thể thật thì anh có được trả lương đầy đủ không? Anh muốn biết thêm là sau khi giải thể thì doanh nghiệp bị cấm làm những hoạt động gì? - Câu hỏi của anh Phong đến từ quận
Tôi có câu hỏi Văn phòng HĐND và UBND cấp huyện ký hợp đồng lao động với lái xe, bảo vệ, phục vụ thì áp dụng bảng lương và tăng lương như thế nào? Chị T ở H.N.
Tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau: Người sử dụng lao động có bị bắt buộc phải trả lương cho người lao động vào ngày 05 hàng tháng hay không? Người sử dụng có phải chịu chi phí mở tài khoản ngân hàng để trả tiền lương cho người lao động hay không? Câu hỏi của anh B (Hải Phòng).
Tôi muốn hỏi đáp án cuộc thi thi trực tuyến Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2024 như thế nào? - câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa)
Xin chào ban biên tập, tư vấn giúp tôi về thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị công ty cổ phần? Do công ty tôi muốn xây dựng điều lệ công ty nhưng sợ lấy quy định của luật vào sẽ bị nhầm lẫn thẩm quyền của hai cơ quan trên, không biết hai thẩm quyền này có giống nhau không? Xin cảm ơn!
;
+ Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
+ Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
- Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động
Xin chào! Tôi có vướng mắc. Hy vọng THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giúp tôi giải đáp vướng mắc. Tôi muốn hỏi rằng khi xảy ra tranh chấp lao động thì có bắt buộc phải hòa giải không theo quy định của pháp luật hiện hành? Rất mong được ban tư vấn giúp đỡ tôi. Xin cảm ơn ban tư vấn.
Em thấy các công ty hay có chế độ tăng tiền lương định kỳ 06 tháng hay 01 năm cho người lao động nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định của công ty. Vậy em thắc mắc Luật có quy định bắt buộc phải tăng tiền lương hàng năm cho người lao động không?
Người lao động đã làm việc 2 năm cho công ty mà bị mất việc làm do suy thoái kinh tế thì có được công ty trả trợ cấp mất việc làm hay không? Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do suy thoái kinh tế là gì?
Những lá đơn xin nghỉ việc hay nhất, mới nhất hiện nay cho người lao động? Người lao động nghỉ việc bao nhiêu ngày thì được nhận lương? chị B.N - Hà Nội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hay qua tài khoản ngân hàng? Kỳ hạn trả tiền lương cho người lao động có thể theo thỏa thuận hay không?
21:45 | 13/07/2022
