Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có cần phải thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không? Tôi hiện đang xin làm tại một công ty chuyên hoạt động cho thuê lại lao động, tôi muốn hỏi là khi công ty ký hợp đồng với bên thuê lại lao động thì những người lao động thuê lại như tôi có được biết nội dung trong hợp
hội bắt buộc hay không? Nếu có, việc giảm có được trừ vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động không? Mức đóng là bao nhiêu?
Theo Điều 5 Nghị định 58/2020/NĐ–CP về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được áp
15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
b) Đang hưởng lương hưu;
c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên.
2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao
Mức bồi thường cụ thể cho từng loại thương tật đối với người lao động thi công trên công trường trong trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 81% ra sao?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 52 Nghị định 67/2023/NĐ-CP quy định về các khoản chi trả đối với người lao động bị thương tật, chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Ngoài trường hợp trốn đóng bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm còn tiến hành truy thu bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp trong trường hợp nào? Theo quy định thì doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm xã hội phải nộp số tiền lãi đối với hành vi trốn đóng của mình. Vậy xác định số tiền lãi truy thu bảo hiểm xã hội đó như thế nào? Câu hỏi của anh Đạt từ
Cho chị hỏi, nếu doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội có bị tính lãi không? Nếu có thì công thức tính lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng hàng tháng như thế nào? Câu hỏi của chị Mỹ Tiên ở Cà Mau.
18/2022/TT-BYT .
+ Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một trong các giấy tờ sau đây:
++ Tóm tắt hồ sơ bệnh án;
++ Giấy xác nhận khuyết tật;
++ Giấy ra viện;
++ Sổ khám bệnh;
++ Phiếu khám bệnh;
++ Phiếu kết quả cận lâm sàng;
++ Đơn thuốc của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
++ Hồ sơ bệnh nghề nghiệp;
-++Biên bản giám định y khoa lần gần nhất đối
động, bệnh nghề nghiệp;
(4) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động có thể tham khảo mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động dưới đây.
TẢI VỀ mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất hiện nay tại đây.
Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet
động theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP.
- Căn cứ vào khả năng cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01 tháng 01 năm 2020.
- Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và
bản điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì phải có thêm biên bản tai nạn giao thông hoặc biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông quy định tại khoản 2 Điều 104 của Luật này; bản sao bệnh án điều trị bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp chết do bệnh nghề
, nhiệm vụ lao động".
Bên cạnh đó Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 để được hưởng điều kiện liên quan đến chế độ tai nạn lao động thì cần đảm bảo những điều kiện sau:
“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động
động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
[...]"
Bên cạnh đó, theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định:
“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn
Bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động thi công trên công trường là gì? Thời hạn bảo hiểm là bao lâu? Khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động thi công trên công trường thì bên mua bảo hiểm và doanh nghiệp bảo hiểm giải quyết thế nào?
Chủ tàu có trách nhiệm gì đối với với thuyền viên trong vấn đề an toàn lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 71 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015 quy định như sau:
Phòng ngừa tai nạn lao động hàng hải và bệnh nghề nghiệp
1. Chủ tàu có trách nhiệm xây dựng và thực hiện các biện pháp phù hợp với quy định hiện hành về an toàn, vệ sinh lao động hàng hải và
Trách nhiệm của công đoàn cơ sở doanh nghiệp trong việc tham gia quản lý doanh nghiệp, đơn vị được quy định như thế nào? - Câu hỏi của anh Văn tại Bình Thuận
bệnh, chữa bệnh;
+ Hồ sơ bệnh nghề nghiệp;
+ Biên bản giám định y khoa lần gần nhất đối với người đã được khám giám định;
- Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây:
+ Chứng minh nhân dân;
+ Căn cước công dân;
+ Hộ chiếu còn hiệu lực;
+ Trường hợp không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã có dán ảnh, đóng giáp lai
Do tình hình dịch bệnh Covid-19 nên công ty chúng tôi quyết định cho người lao động nghỉ việc ở nhà để tránh dịch. Vậy công ty chúng tôi có phải trả lương cho người lao động không? Công ty có phải đóng bảo hiểm không? Và mức đóng bảo hiểm là bao nhiêu? Tư vấn trường hợp này giúp tôi. Xin cảm ơn.
Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị đã chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ nhưng chưa chốt BHXH, hiện nay anh/chị đang làm việc và đóng BHXH ở công ty mới.
Thủ tục chốt sổ BHXH
Theo điểm 3.2 khoản 3 Điều 46 Quy trình Thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Quản lý sổ bảo
trình, chương trình, kế hoạch công tác an toàn, vệ sinh lao động của đơn vị, doanh nghiệp thuộc phạm vi trách nhiệm của mình cho cơ quan, đơn vị, cá nhân thuộc quyền.
- Trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có cần phải thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không?
16:58 | 08/06/2022
