tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong đó, các khoản phụ cấp lương tính đóng bảo hiểm xã hội được liệt kê cụ thể tại khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và các khoản bổ sung khác được quy định tại điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
- Phụ cấp
khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH và các khoản bổ sung khác được quy định tại điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
- Xem các khoản phụ cấp phải đóng BHXH 2024 tại đây
- Xem các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH 2024 tại đây
Xem thêm: Phụ cấp trách nhiệm có đóng BHXH không?
Ngoài ra, tại điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quy trình ban
ông được hướng dẫn phải làm các giấy tờ theo Thông tư 28/2013/TTLT-BLĐTBXH-BQP. Ông Minh hỏi, ông có phải nộp bản chính các giấy tờ tại tỉnh gồm bản khai cá nhân, hồ sơ chứng nhận bị thương từ quân khu không? - Câu hỏi của ông Hoàng Minh đến từ Nghệ An
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Em làm tại công ty từ tháng 9/2019 và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9 luôn. Hiện tại em có bầu - tháng 10/2020 dự kiến sinh nhưng đến tháng 8 em hết hợp đồng lao động làm việc với công ty. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong nhận được câu trả lời sớm
tờ nêu trên.
Xử lý trường hợp đã khám giám định do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 02 lần trở lên nhưng chưa tổng hợp tỷ lệ thế nào?
Căn cứ theo quy định tại điểm d khoản 5 Điều 13 Thông tư 56/2017/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT.
Việc khám giám định trong trường hợp đối với trường hợp đối tượng đã khám giám
/người/tháng.
- Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Cách tính mức điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được thực hiện ra sao?
Cách tính được quy định tại Điều 2 Thông tư 37/2021/TT-BLĐTBXH
Không giải quyết chế độ ốm đau trong những trường hợp nào?
Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
"Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động
cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Cũng theo khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được bổ sung bởi
/2019/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn xây dựng môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, thân thiện; phòng, chống bạo lực học đường trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành quy định như sau:
Hướng dẫn tuyên truyền môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, thân thiện, phòng, chống bạo lực học đường
1. Nội dung tuyên truyền
a
Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì đối tượng được hưởng chế độ ốm đau bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp
con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
(Quy định này được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)
Như vậy, theo thông tin chị cung cấp, con trai chị 5 tuổi đang bị sốt nặng nên chị phải xin nghỉ làm để chăm sóc con. Theo quy định nêu trên, nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
tháng của tháng 8/2023 và truy trả số tiền chênh lệch tăng thêm của tháng 7/2023 theo mức hưởng mới từ ngày 14/8/2023 thuận lợi, an toàn, đúng quy định.
Căn cứ theo Nghị định 42/2023/NĐ-CP; Thông tư 06/2023/TT-BLĐTBXH; Công văn 5277/VPCP-KTTH ngày 13/7/2023 của Văn phòng Chính phủ về việc sớm triển khai Nghị định 42/2023/NĐ-CP; Công văn 2664/LĐTBHXH
03 trường hợp tạm dừng hưởng trợ cấp xã hội, hỗ trợ kinh phí chăm sóc, nuôi dưỡng hàng tháng là gì?
Theo khoản 3 Điều 2 Thông tư 02/2021/TT-BLĐTBXH quy định về 03 trường hợp tạm dừng hưởng trợ cấp xã hội, hỗ trợ kinh phí chăm sóc, nuôi dưỡng hàng tháng như sau:
- Đối tượng không nhận chế độ, chính sách liên tục từ 03 tháng trở lên;
- Đối tượng
có thể làm đơn đề nghị xét hộ nghèo trong năm 2022.
Quy định rà soát hộ nghèo đình kỳ hằng năm được thực hiện như thế nào?
Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 17/2016/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 4, 5, 6 và khoản 7 Điều 1 Thông tư 14/2018/TT-BLĐTBXH quy định:
"Điều 6. Quy trình rà soát hộ nghèo, hộ cận nghèo định kỳ hằng năm
Quy trình rà soát hộ
nào? (Hình từ Internet)
Viên chức chuyên ngành quản học viên chính tại cơ sở cai nghiện ma túy công lập cần đáp ứng tiêu chuẩn gì về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ?
Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ ối với viên chức chuyên ngành quản học viên chính được quy định tại khoản 3 Điều 15 Thông tư 29/2022/TT-BLĐTBXH như sau:
Tiêu chuẩn chức
Kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được áp dụng hệ số lương viên chức loại nào?
Hệ số lương đối với kiểm định viên kỹ thuật an toàn lao động làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 9 Thông tư 30/2022/TT-BLĐTBXH như sau:
Cách xếp lương
1. Các chức danh
Kiểm định viên chính kỹ thuật an toàn lao động làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập áp dụng hệ số lương viên chức loại nào?
Hệ số lương của kiểm định viên chính kỹ thuật an toàn lao động làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 9 Thông tư 30/2022/TT-BLĐTBXH như sau:
Cách xếp lương
1. Các chức
21/2021/TT-BLĐTBXH như sau:
TẢI VỀ Mẫu văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước
Khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động, doanh nghiệp có phải xin ý kiến Bộ Lao động Thương binh và Xã hội?
Việc đăng ký hợp đồng cung ứng lao động được quy định tại Điều 20 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
vệ cá nhân phải bảo đảm các nguyên tắc gì? (Hình từ internet)
Để được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, người lao động phải đáp ứng các điều kiện gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Điều kiện được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân
Làm việc tiếp xúc với một trong những yếu tố nguy hiểm, yếu tố
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công thức tính mức đóng BHXH từ tháng 7 2024 theo tỷ lệ đóng BHXH năm 2024 giữa người lao động và doanh nghiệp thế nào?
08:45 | 27/08/2024
.png)
