2024 - 2026, Hà Nội tinh giản biên chế bao nhiêu viên chức? Lộ trình tinh giản biên chế viên chức ra sao?
Mục đích của việc thực hiện tinh giản biên chế tại Hà Nội giai đoạn 2024 - 2026 là gì?
Căn cứ tiểu mục 1 Mục I Kế hoạch 232/KH-UBND 2023, mục đích của việc thực hiện tinh giản biên chế tại Hà Nội giai đoạn 2024 - 2026 như sau:
- Nâng cao hiệu
tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.
- Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động. Doanh nghiệp và tổ chức đại diện người lao động thương lượng, thoả thuận về tiền lương, tiền
sách, pháp luật về quy hoạch và một số giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, đẩy nhanh tiến độ lập và nâng cao chất lượng quy hoạch thời kỳ 2021 - 2030.
Khoản 9 Điều 60 Luật Đất đai 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày Nghị quyết 61/2022/QH15 hết hiệu lực.
bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Đồng thời, người lao động làm việc trên 05 năm còn được cộng phép thâm niên (cứ đủ 05 năm tính
:
+ Nhóm tiêu chuẩn I về vị trí, chức năng, nhiệm vụ: 10 điểm;
+ Nhóm tiêu chuẩn II về quy mô và nội dung hoạt động: 15 điểm;
+ Nhóm tiêu chuẩn III về nhân lực: 20 điểm;
+ Nhóm tiêu chuẩn IV về khả năng chuyên môn: 40 điểm;
+ Nhóm tiêu chuẩn V về cơ sở hạ tầng, trang thiết bị: 15 điểm.
- Tiêu chuẩn cụ thể và mức điểm quy định tại các phụ lục ban hành
xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, trình độ học vấn, nghề nghiệp, nơi cư trú phải thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Theo Điều 30 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 quy định như sau:
Độ tuổi gọi nhập ngũ
Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi
lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.
Như vậy, người lao động bị tai nạn do trụ đèn chiếu sáng trên cầu vượt rơi
vấn đề bạo lực và quấy rối;
- Thông qua một chiến lược toàn diện nhằm thực hiện các biện pháp phòng chống bạo lực và quấy rối;
- Thiết lập hay củng cố các cơ chế thực thi và giám sát;
- Đảm bảo việc tiếp cận các biện pháp khắc phục và hỗ trợ nạn nhân;
- Quy định các hình thức kỷ luật;
- Xây dựng các công cụ, hướng dẫn, tổ chức các hoạt động giáo
phân phối, phương pháp trích lập dự phòng nghiệp vụ, chương trình tái bảo hiểm, đầu tư vốn, hiệu quả kinh doanh, khả năng thanh toán, kiểm soát nội bộ, kiểm toán nội bộ, quản trị rủi ro, công nghệ thông tin của doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm.
...
Đơn đề nghị cấp giấy phép thành lập và hoạt động công ty cổ phần bảo hiểm được quy
tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có
lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4
, giảm thuế thu nhập doanh nghiệp đối với các khoản đóng góp cho phòng, chống thiên tai.
(6) Ưu tiên bố trí nguồn lực nghiên cứu, điều tra cơ bản, xây dựng và triển khai chương trình khoa học và công nghệ trong phòng, chống thiên tai; tăng cường giải pháp khắc phục hậu quả thiên tai.
(7) Ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, huấn luyện nâng cao năng
vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc
pháp luật.
- Bồi thường thiệt hại do lỗi của mình gây ra cho khách hàng.
- Quản lý nhân viên môi giới và người lao động làm việc tại sàn giao dịch bất động sản trong việc tuân thủ pháp luật.
- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức hành nghề môi giới bất động sản cho nhân viên môi giới làm việc tại sàn giao dịch bất động sản hằng năm
Vì nhận thấy có đủ điều kiện để kinh doanh xăng dầu nên tôi muốn biết khi được trở thành thương nhân đầu mối kinh doanh xăng dầu, những quyền và nghĩa vụ cụ thể thương nhân có được là gì? Có bắt buộc phải đăng ký hệ thống phân phối của mình hay không? Trong hệ thống phân phối xăng dầu của một thương nhân đầu mối có nhất thiết phải áp dụng chung
Trong chính sách của Nhà nước về phổ biến giáo dục pháp luật có yêu cầu phải thực hiện xã hội hóa công tác này hay không? Bên cạnh đó thì Nhà nước thực hiện xã hội hóa công tác phổ biến giáo dục pháp luật có cần căn cứ vào từng thời kỳ hay không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Trường Phong đến từ Cần Thơ.
viên được không? Việc này có làm ảnh hưởng đến tính độc lập không nếu Bộ phận tuân thủ có chức năng đánh giá tính tuân thủ của các đơn vị bao gồm các hoạt động của Bộ phận quản lý rủi ro nhưng Bộ phận tuân thủ lại tham gia vào Hội đồng rủi ro để thực hiện một số nhiệm vụ nhất định?
Ngày 05/6/2023, Bộ trưởng Bộ Văn hóa thể thao và du lịch ký ban hành Quyết định 1440/QÐ-BVHTTDL năm 2023 Tải về quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục thể dục thể thao.
Sự phát triển của các đơn vị quản lý lĩnh vực thể thao tại Việt Nam như thế nào?
Trước đây, từ năm 1997, quản lý lĩnh vực thể thao tại Việt Nam là Ủy
, chính phủ số;
Củng cố và hình thành thói quen chủ động, tự giác học tập, cập nhật kiến thức trên môi trường công nghệ với phương châm lấy tự học là chính.
- Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
(2) Đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ (trừ các đơn vị nêu tại (1)
- Theo chức năng, nhiệm
chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc;
- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;
- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giai đoạn 2024 - 2026, Hà Nội tinh giản biên chế bao nhiêu viên chức? Lộ trình tinh giản biên chế viên chức ra sao?
16:37 | 23/09/2023
