mục tiêu lớn mà còn hiểu cách thực hiện chi tiết.
(4) Chưa mạnh dạn, thẳng thắn trong đóng góp ý kiến:
Cần khuyến khích đảng viên mạnh dạn và thẳng thắn trong việc đóng góp ý kiến, nhận xét về công việc, không ngần ngại vì sợ khó khăn hay xung đột quan điểm.
(5) Nể nang, cục bộ trong đánh giá và bố trí cán bộ quản lý:
Đảng viên cần tự đánh giá