thẩm quyền xử lý kỷ luật buộc thôi việc công chức cấp xã?
Thẩm quyền xử lý kỷ luật buộc thôi việc công chức cấp xã được quy định tại Điều 24 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 20/09/2023) như sau:
Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức
1. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo
Người lao động ở doanh nghiệp tư nhân làm việc vào thứ 7 thì lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2024 sẽ nghỉ như thế nào?
Theo quy định về các ngày nghỉ lễ đối với người lao động tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây
Người lao động thử việc thì được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 bao nhiêu ngày theo quy định?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b
Lối thông quan vận chuyển hàng hóa thuộc cửa khẩu quốc tế được mở để làm gì?
Lối thông quan vận chuyển hàng hóa thuộc cửa khẩu quốc tế được quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 112/2014/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 34/2023/NĐ-CP như sau:
Loại hình cửa khẩu biên giới; lối mở biên giới; lối thông quan, đường chuyên dụng vận
mặc nhiên sẽ được miễn trách nhiệm kỷ luật mà phải đáp ứng các quy định trên.
Thời hiệu thời hạn xử lý kỷ luật viên chức thực hiện hành vi vi phạm khi bị bệnh tâm thần là bao lâu?
Về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP như sau:
- Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật
Công chức biệt phái vi phạm kỷ luật thì cơ quan quản lý hay cơ quan biệt phái sẽ có thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức?
Căn cứ Điều 24 Nghị định 112/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi khoàn 10 Điều 1 Nghị định 71/2023//NĐ-CP) quy định về thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức như sau:
Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức
1. Đối với công chức giữ chức
Quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết cụ thể như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch
.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ được sắp xếp và thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ ngày chủ nhật
tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo như quy định trên, Tết Thanh Minh không nằm trong các ngày được nghỉ lễ, tết theo quy định.
Vậy nên, người lao động không được nghỉ vào ngày này. Tuy nhiên, nếu ngày Tết Thanh Minh trùng
) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định
pháp luật quy định cụ thể từng trường hợp và có mức kỷ luật tương ứng dành cho viên chức.
Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ
Mức độ của hành vi vi phạm được xác định ra sao?
Căn cứ khoản 2 Điều 6 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về mức độ của hành vi vi phạm của viên chức như sau:
- Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất
tố cáo có thể thực hiện bằng đơn hoặc tố cáo trực tiếp.
Lịch nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 kéo dài 05 ngày liên tục?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01
ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động
ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp
trong 1 ngày.
Căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Thường thì ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào các ngày cuối tuần là thứ 7 và Chủ nhật. Do
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công chức cấp xã bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc trái pháp luật có được phục hồi danh dự hay không?
03:01 | 09/09/2023
